來源：e公司
罕見大降價後，蘋果CEO庫克開始用上他所說的“最後一種手段”——裁員了。不過，有分析師對證券時報·e公司記者表示，蘋果長期的調整，還是需要在新一代的產品上，增加更多的升級來吸引消費者。
傳蘋果裁員臨時工
據環球網綜合外媒報道，過去幾天，蘋果已開始切斷與數百名外包員工的聯繫，這些員工受雇於外部機構，與蘋果員工一起從事項目。相關消息人士稱，與此前不同，現在蘋果已經開始直接解除這些合同，而不是等待這些合同到期，這些合同通常隔12到15個月續簽一次。
報道稱，有外包員工表示，突然的裁員自己被打了個措手不及，稱蘋果管理層此前已向他保證，所有工作崗位都是安全的，而去年8月蘋果也曾裁掉了100名合約招聘人員，不過該公司已經盡可能避免像谷歌、Meta那樣的大規模裁員了。
截至目前，蘋果公司尚未披露其外包員工的規模，但過去的報告顯示其數量為數千，其中有30家人力資源公司幫助進行項目管理、發佈活動，甚至創建Apple Maps。
從蘋果全公司員工情況來看，截至2022年9月，蘋果公司擁有16.4萬名員工，其中包括企業員工和門店的零售員工，但這僅比2021年同期增長了6.5%，相當於實際增加了1萬人。蘋果公司在2020年也進行了理性的招聘，在2021年9月之前的一年裡只增加了不到7000名員工。
外媒猜測，此次裁員是蘋果公司為了削減成本而採取的行動。
2月初披露的最新財報顯示，蘋果公司去年第四季度（2023年第一財季）營收同比下滑5%，為2019年以來首次營收同比下滑，也是2016年9月以來最大季度降幅，凈利潤同比下滑13%，低於此前華爾街分析師預期。
該次財報會後，庫克接受《華爾街日報》採訪時曾表示，由於更廣泛的經濟萎縮狀況，蘋果已經改變了其支出與招聘計劃，蘋果將會非常嚴格地管理成本，以減少某些領域的招聘，但蘋果同時會繼續在其他領域進行招聘計劃，但庫克同時指出，“裁員是萬不得已的事情，也是最後的手段”，蘋果寧願以其他方式管理成本，但他也提到“永遠不能說永遠”。
如此看來，庫克已不得已用上了其所稱“最後一種手段”了。不過，截至目前，蘋果方面未對前述裁員消息做出官方回應。
分析師：蘋果長期調整需增加新品升級幅度
蘋果裁員與經濟、行業大環境不無關聯。
權威機構數據顯示，2022年全年，全球智能手機出貨量12.1億台，同比下滑11.3%，為自2013年以來的最低年度出貨量，其中中國市場銷量同比下降19%，8年內首次跌破3億部。
如此背景下，近期，蘋果公司開始大舉降價促銷，iPhone14Pro降價幅度達到800元，部分電商平臺iPhone 14甚至最高已降1600元，接近批零倒掛。
據瞭解，蘋果在新款iPhone機型推出後半年內進行降價實屬罕見，促銷力度也遠超以往。
對此，IDC中國高級分析師郭天翔對證券時報·e公司記者表示，蘋果Q4的財報情況，是符合之前預期的，主要還是受到富士康停產影響，導致更受市場歡迎的iPhone14 Pro&；Pro Max產品供貨不足，而在中國市場雙11之後，蘋果會把有限的貨源優先供應海外市場，來滿足年底節禮日需求高峰。 另外全球經濟大環境、中國疫情以及整體手機市場需求低迷的影響，也都使得蘋果的市場表現出現下滑。但是本質原因還是iPhone14整體的升級幅度較小，對消費者吸引力下降，再加上整體大環境的低迷，消費者換機周期加長，所以蘋果只能在Q1通過降價來刺激銷售。
“這種主要通過給渠道讓利，來進行降價的措施，一般都比較靈活，會根據市場反應來決定實施時間，長期的調整還是需要在新一代的產品上，增加更多的升級來吸引消費者。”郭天翔表示。
今年年初，市場還曾傳言蘋果以需求減弱為由砍單供應鏈，前不久，庫克也主動將其個人2023年薪水削減40%，目標薪酬降至4900萬美元。
